為加強學校人才隊伍建設，江蘇旅游職業學院（全額撥款事業單位，學校網址http://www.bmupix.com/）現面向社會長期招聘高層次人才。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，現將有關事項公告如下：
一、引進對象：
（一）50周歲及以下領軍人才
（二）50周歲及以下學科或專業帶頭人
（三）40周歲及以下優秀人才
（四）40周歲及以下高技能人才
“985、211、雙一流”高校畢業生，“雙一流學科、國家重點學科、國家重點實驗室”高層次人才，“海外教育背景國際排名前200名院?！碑厴I生，博士優先。具體引進條件按《江蘇旅游職業學院高層次人才引進實施辦法（試行）》（蘇旅院[2019]31號）文件精神執行，見附件
二、相關待遇
（一）引進待遇（萬元）
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引進 對象
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生活和住房補貼
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科研啟動費
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薪酬待遇 （年（年薪）
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50周歲及以下領軍人才
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40-100（分三年發放）
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自然科：20-40
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人文社科：10-20
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>=22或協議商定
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50周歲及以下學科或專業帶頭人
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20-50（分三年發放）
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理工科：5-8
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其他：3-5
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>=18
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40周歲及以下優秀人才
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博士：10（分三年發放）
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無
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無
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無
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“985”、“211”、“雙一流”大學、各研究院博士研究生、緊缺專業博士：20（分三年發放）
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無
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無
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>=16（五年內）
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具有碩士學位的副高級及以上專業技術職務任職資格人員：<=20
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工科：3-5
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其他：2-3
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無
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40周歲及以下高技能人才
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<=15
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工科：3-5
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其他：2-3
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可實行協議工資制度
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（二）其他待遇及有關說明：
1.本辦法引進的高層次人才首次服務期為8年。
2.對引進高層次人才在購房前，由學校提供臨時過渡房。過渡期為三年。第一年房租由學校提供，后兩年學校承擔一半房租。
3.科研項目啟動費需個人申報研究課題，由教科研處組織評審、立項，并按科研項目進行管理。教師如將其主持的科研項目、科研經費帶入我校，學校將適當配套科研經費。
4.引進的高層次人才，如屬緊缺專業，其配偶經個人申請、學校研究同意，可以按照省有關政策，根據其配偶學歷、能力實際情況在校內以不同用工形式安排適當工作，并按照國家和地方政策繳納養老、失業、醫療等社會保險。
5.如果夫妻雙方都符合以上引進條件，安家費不重復計發，可在單人標準基礎上上浮20%，科研啟動費分別計發。
6.以上人員正式報到后可報銷一次往返路費。
三、需求專業
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序號
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招聘部門
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專業要求
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1
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烹飪科技學院
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烹飪與營養教育、食品科學與工程等相關專業
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2
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旅游管理學院
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旅游管理、酒店管理、人物形象設計等相關專業
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3
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經濟管理學院
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財務財會類、經濟類等相關專業
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4
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工藝美術學院
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設計學類、數字媒體藝術設計類相關專業
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5
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信息工程學院
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電子信息大類、計算機大類等相關專業
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6
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國際商務學院
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商務貿易類、工商管理類等相關專業
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7
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馬克思主義學院
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馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化、思想政治教育、馬克思主義哲學等相關專業
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8
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體育部
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課程與教學論、體育人文社會學、運動人體科學、體育教育訓練學、民族傳統體育學等相關專業
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9
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基礎部
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英語語言文學類相關專業
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緊缺專業：旅游管理、電子商務、財務財會、經濟類、設計類專業。
四、引聘程序
學校引聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。主要程序是：
（一）應聘者提交個人電子簡歷（或視頻介紹）至學校人才工作辦公室郵箱jslyrsc@jstc.edu.cn.發送郵件主題格式：姓名+應聘學院+應聘專業+學歷學位或職稱。
（二）學校根據人才引進工作程序適時組織資格審核（符合人才引進基本標準）、考核、考察（含師德師風）、體檢、公示等工作。
五、學校聯系方式
聯 系 人：高老師、周老師
咨詢電話：0514-87431662
聯系地址：揚州市經濟開發區毓秀路88號
電子郵箱：jslyrsc@jstc.edu.cn
附件：江蘇旅游職業學院高層次人才引進實施辦法（試行）.pdf